问：
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已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员如果与企业发生争议，是否可以受劳动法保护？
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答：
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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问：
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退休的员工如在工作中因工受到伤害，企业是否承担责任？
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答：
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达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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问：
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退休员工是否可以享受工伤待遇？
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答：
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用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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问：
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员工达到退休年龄，但基本养老保险累计未满15年，企业是否必须为其继续缴纳？
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答：
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一般有以下四种方法可选：
一、
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延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；
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二、
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补缴至满15年，按月领取基本养老金；
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三、
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申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；
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四、
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个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性取出个人账户储存额。
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问：
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达到退休年龄后被解聘需要支付经济补偿金吗？
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答：
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劳动者与企业不再具有劳动关系后，企业无需支付经济补偿金。
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